本测评依据国际上非常著名的MBTI人格测评为理论基础而开发。MBTI人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说，后经Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、及人们有时不能互相理解。30年来，这种理论在全球范围得到了广泛的运用，通过职业规划测评，测评者对自己适合从事何种职业、何种岗位以及自己在工作中的优势、劣势，工作中应该注意的地方都有一定的认知，从而有目的地寻找合适的岗位，快速地适应多变的工作环境……

人们在就业择业时往往都表现出一定的倾向性。按照“人职匹配”相关理论，可以把人的职业倾向分为六大类，分别是：现实型(R)、探索型(1)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。六种类型的人具有不同的职业兴趣和适合从事的工作领域，如果我们能尽量从事与自己的职业倾向相符合的工作，那么将更加有利于我们在工作中作出成绩和获得较大的成就感和满足感。
本测试就是帮助测评者详细了解自己的职业倾向，从而为就业、择业、职业转向等提供全面的指导和参考。

一般来说，绝大部分求职者对自己在工作中的潜能不甚了解，埋头苦干却收效甚微。本测评就是帮助测评者在职业满意度、工作适应性、社会适应性、人际关系、自信心、责任感、意志力、竞争力等方面全面了解自己，从而更好地挖掘测评者的职业潜能。

许多员工在求职或工作的时候，常常面临着很大的职业压力。每年都有世界500强公司员工乃至公务员因工作压力过大而自杀的现象。本测评旨在帮助广大测评者从“焦虑、抑郁、强迫症、亚健康”等四个方面，了解自己的压力状况，以便测评者更好地调整自己的心态面对求职和工作当中的挑战。

测评者综合素质的高低，常常对其未来的工作表现有着重要的影响。本测评就是通过评估测评者的“智商、情商、财商、逆商”四个方面，来帮助测评者，详细了解自己的综合素质。

九型人格是一门讲求实践效益的应用心理学，它按照人们惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人分为九种：
1.我有我的标准--------完美型
2.我要帮助周围的人----助人型
3.我要出人头地--------成就型
4.我是独一无二的------艺术型
5.我要了解世界--------理智型
6.我很小心谨慎--------谨慎型
7.我是充满欢乐的------活跃型
8.让我来支配----------领袖型
9.我宁愿息事宁人------和平型
九型人格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。通过本测试，我们可以知晓自己与他人的真性格，知晓自己或他人个性的优势与局限，从而做到扬长避短。企业通过本测评，也可以对测评者有一个更深地了解和认识。